今年以来，我市经济运行态势总体平稳，但仍处于复杂的国内外经济环境当中，发展趋势依然严峻。企业用工情况一方面可以反映企业发展水平，判断企业近期发展预期，另一方面也可以通过企业发展现状更进一步分析预判经济整体运行走势。为此，我局近期组织开展了企业用工情况网上问卷调查。调查共回收有效问卷679份，其中，制造行业293份，占比43.2%，；批发和零售业88份，占比13%；建筑业64份，占比9.4%，房地产业51份，占比7.5%；金融业40份，占比5.9%；交通运输行业33份，占比4.9%；科研技术服务业26份，占比3.8%；住宿餐饮25份，占比3.7%；租赁和商务服务业22份，占比3.2%，其它行业37份，占比5.4%。

调查结果表明，我市企业整体用工情况基本稳定，用工规模小幅增长，但劳动力供需矛盾仍普遍存在。

一、企业经营状况稳定，盈利能力有待提高

调查结果显示，我市企业整体发展状况平稳。679家被调查企业中，26.5%的企业生产任务同比增加，40.4%的企业与上年持平，33.1%的企业有所下降；从企业盈利状况看，16.6%的企业比上年上升，40.5%的企业基本持平， 42.9%的企业同比下降，仍有超过4成的企业盈利状况欠佳。

在所有行业中，金融业发展状况最好，其中80%的企业经营业务上升，32.5%的企业盈利同比增加；交通运输业与房地产业的发展状况则相对较差，生产任务同比下降的企业分别占42.4%和45.1%，盈利同比下降的企业分别占57.8%和51.0%。

二、用工规模小幅增加，用工预期稳中有升

今年二季度，679家被调查企业共流失员工1.3万人，占季初从业人员数的5.2%，其中，约93.7%的员工流失属于自行离职；二季度企业共招录新员工2万人，实际净增加员工0.7万人。有25.0%的企业从业人数增加，主要原因是企业正常经营及扩大生产所需，占比达81.2%；39.9%的企业从业人数持平；35.1%的企业从业人数不同程度减少。在有代表性的行业中，建筑业因行业特殊性，从业人员增加的企业数比重最高，为34.4%，其次为制造业，用工规模扩大明显，有29.0%的企业增加了用工人员。

企业用工预期方面，19.2%的被调查企业预计将增加，68.3%的企业预计不会发生大的变化，仅12.5%的企业预计会减少用工人员。从企业用工预期和从业人员的变化情况可以看出，目前全市企业经营状况相对稳定，用工规模有所扩大，用工预期稳中有升，企业主动减员的情况较少。

三、短期缺工现象明显，用工需求矛盾突出

当前，短期性、结构性缺工仍是企业普遍存在的现象，短期性、临时性缺工为主的企业数占被调查企业总数的42.6%，多为生产任务变化或季节性原因所致。各行业中，用工规模增加较多的制造业与企业发展态势最好的金融业缺工状况最突出，两大行业缺工比重分别为60%和40%。

结构性缺工主要由供需双方在专业、学历、性别等方面的不一致引起。如工种方面，38.7%的企业要招普通技工，20.0%的企业想招高层次的经营管理类人才。企业对招录员工的技能和操作要求更高，有46.2%的企业要求招录经历过专业培训或拥有技术证书、职称的员工，31.8%的企业要求招录熟练工。在学历方面，有42.4%的被调查企业希望招收大学专科及以上学历的员工，可见文凭仍然是劳动力找工的重要敲门砖。

在对员工个人情况的要求方面，强调只招收男性员工的企业比例超过4成，达42.9%，女性的就业压力明显高于男性；在年龄上有58.5%的企业要求招收35岁以下的青壮年劳动力，只有26.4%的企业愿招录36-50岁之间的员工；被调查企业对员工的地域性要求不高， 63.8%的企业对员工户籍地无要求，但也有32.7%的企业倾向于使用本地员工。

四、员工待遇逐步提高，成本压力日渐凸显

调查显示新员工的薪资待遇普遍较好，49.9%的企业能提供相对稳定的岗位工资，67.5%的企业支付新员工月工资在2000-3000元之间。其中，金融业新员工的薪资待遇水平最高，月工资在3000元以上的企业达27.5%，普通的服务行业如住宿餐饮业，租赁、商务服务业等薪资水平相对较低，月工资低于2000元的企业较多，分别占52.0%和40.9%。

为稳定用工、谋求发展，企业的软硬件建设水平也在不断提升，调查结果显示：有75.6%的调查企业设有食堂，39.8%的调查企业能提供住宿，超过35%的调查企业还建有澡堂和文化娱乐设施。同时，从自身及员工发展需要出发，89.1%的调查企业制定了员工培训制度，为员工提供培训发展计划。

员工待遇的不断提高提升了企业用工成本，企业生产成本也水涨船高。88.8%的被调查企业今年以来的用工成本有所增加，其中增幅超过10%的企业占23%，增幅在5%-10%之间的企业占40.8%，增幅在5%以下的占25.0%。劳动密集型行业用工成本普遍增加，被调查企业中98.4%的建筑业与91.1%的制造业用工成本有所上升。超过9成的企业感受到了用工成本上升带来的压力，其中42.4%的企业感觉压力明显增大，难以承受；57.6%的企业则表示有压力，但尚能承受和消化。

五、劳动力供应渠道通畅，招工难问题普遍存在

目前，劳动力的供应渠道呈现多样化特征，被调查企业有通过劳动部门组织、媒体广告、老员工介绍、公开张贴招聘广告以及中介机构组织等方式招录新员工，也有采取网络招聘、校园招聘等其他招工方式。

尽管社会各界积极组织开展多种新式的招工，但是劳动力市场仍无法完全满足企业需求，调查结果表明，近半数企业尚存在“招工难”问题，主要原因是求职者的薪酬要求过高和应聘者技能不符合岗位要求，两者比重分别为39.8%和31.1%。虽然招工难问题在各行业均不同程度存在，但制造业依然是“招工难”问题最严重的行业，有62.8%的制造业企业遭遇此问题。造成当前招工难的原因一是企业对熟练工和拥有专业技能的技术工人需求较高，而目前劳动力市场的主力军是大专院校的普通毕业生，其技能往往不符合用人单位岗位要求。二是求职人员对薪资、福利等方面的待遇要求过高，企业单位无法完全满足。

撰稿人：汪  俊

核稿人：杨  薇

签发人：吴晓燕