据有关方面统计，今年全国应届大学毕业生将达到699万人，被称为史上大学生就业最难的一年。在当前宏观经济尚未企稳且存在较多不确定因素的背景下，大学生就业遭遇空前压力。为摸清今年常州应届大学毕业生的择业意向，国家统计局常州调查队于近期开展了应届大学毕业生择业意向快速调查。共选取常州三所知名高等院校的133位应届毕业生进行了现场问卷调查。调查结果显示，常州应届大学毕业生感受到明显的就业压力，与2011年调查情况比，今年大学生的择业态度更趋理性，就业观念更加务实。

一、调查对象基本情况

1、从性别看。133位调查对象中，男性64人，女性69人，分别占48.1%、51.9%。

2、从学历看。本次抽样调查的应届大学生按学历分，专科1人，研究生学历2人，各占0.8%、1.5%，其余都是本科毕业生，为130人，占97.7%。

3、从专业看。文史类、理工类、艺术类分别为67人、44人和22人，分别占总数的50.4%、33.1%、16.5%。

4、从就业状况看。调查结果显示，133位被访的大学生中，仅有36.8%的人已落实就业，39.8%的毕业生还在求职，处于自主创业和打算继续深造的合计占23.4%。

二、调查结果分析

1、认为形势严峻、就业困难者居多。调查表明，常州应届大学毕业生多数对今年的就业形势表示担忧。在133位受访学生中，有65人认为今年就业形势严峻，要顺利找到自己满意的工作比较困难，占48.9%；认为和往年情况差不多的有19人，占14.3%；认为总体情况较好，找工作相对容易的仅有5人，占3.8%。值得注意的是，有相当比例的应届大学毕业生认为，只要抛弃找到所谓理想工作的幻想，放低个人的期望值，在当前从紧的就业形势下，要找到一份安身立命的工作并不太难，持这种观点的学生人数有43人，占32.3%。

2、先就业再择业，多数人就业态度较理性。调查表明，在今年较为严峻的就业形势下，大多数应届大学毕业生就业态度较为理性。在133位受访者中，选择先就业再择业的大学生有85人，占63.9%，“骑驴找马”的就业模式已成为共识；选择继续寻找、直到找到满意工作为止的有22人，占16.5%；毕业后选择继续深造或参加职业技能培训后再找工作的有20人，占15%；选择通过其他关系渠道解决就业问题的有6人，占4.5%。

3、找工作并不过分看重专业对口。学以致用，是教育的最高目标，但在当前的就业压力下，应届大学毕业生们明显淡化了这一宗旨。本次调查结果显示，超过七成的大学生在找工作时，并不追求工作和所学专业的绝对对口，仅有8.3%的学生认为未来的职业一定要和自己的专业对口，另有21%的大学生几乎无视专业和工作的关系，称只要自己喜欢或者找到一份高收入的工作就心满意足了。

4、公务员依旧是大学生的首选职业。党政机关和事业单位、垄断央企或国有控股企业、外资企业依旧是今年常州应届大学毕业生在择业时看重的热门职业，选择比例依次为30.1%、23.3%、21.8%，选择去私营（民营）单位就业的仅为9.0%，另有15.8%的大学生并不在乎就业单位的性质。可见，公务员在大学生心目中依旧是一个很吃香的职业，但和2011年大学生择业情况调查时相比，今年选择去党政机关事业单位就业的大学生比例下降了6.7个百分点。

5、进企业更看重个人素质的提升。本次调查设置了一个问题，“如果将来去企业谋职，你会优先考虑哪些因素”？在133位受访者中，有34.6%的人选择企业要有良好的学习培训机会和规范的公司管理制度，有32.3%的人选择企业要营造一个利于个人发展的空间，其余依次是优越的薪酬福利、企业的知名度和影响力、稳定的工作环境，选择比例分别为19.5%、8.3%和4.5%。

6、对薪酬的期望值总体不算太高。调查显示，有7位大学生把自己的工资定位在1000-2000元之间，有74人选择月薪在2000-3000元之间，两者合计占比为60.9%，参照全社会平均工资标准，今年多数应届大学毕业生对未来职业的薪酬期望值还算是比较务实。有30.8%的人把自己的月工资设定在3000-4000元之间。另有8.3%的大学毕业生认为自己的月薪应该在4000元以上。

7、多数大学生自主创业意识不强。当问及“毕业后你会考虑自主创业吗”这个问题时，有超过八成的大学毕业生明显感觉底气不足，“没有经验、不敢轻易尝试”和“实在找不到工作时，会考虑自主创业”是大学生自主创业意识不强的主要原因。但也有18%的大学生表示自己一直都在致力于自主创业，只是受困于各种因素多数人尚未实现自己的远大目标。从调查情况来看，影响大学生自主创业的阻力主要有：启动资金不足，占44.4%；没有好的创业项目，开拓市场困难，占22.6%；管理经验不够，占22.6%；亲人好友反对，占6.0%；缺乏核心技术，占3.8%。

8、大学生就业中存在的主要问题。调查表明，应届大学毕业生在择业过程中遇到的主要困难是缺乏实践工作经验、就业能力不足、欠缺求职技巧、岗位信息不足等，认同率分别为33.2%、22.3%、21.2%和16.8%，此外还有5.8%的毕业生认为用人单位存在性别歧视。

三、破解大学生就业难的对策建议

调查表明，造成当前应届大学毕业生就业困难的原因有多种，既有大学毕业生人数逐年增加、宏观经济形势不景气、就业渠道不畅等各种客观因素，也有大学生自身就业观念存在误区、就业能力不足、缺乏实践经验等主观原因。

1、大学毕业生要积极转变就业观念，实现多渠道、多形式就业。据调查，大学毕业生对未来工作的期望值过高，是影响大学生顺利就业的主要因素之一。毕业生对党政机关、事业单位和垄断性行业的热衷和自主创业勇气的缺失，在一定程度上暴露出当代大学生就业观的迷失。据有关部门统计，今年常州民营企业、外商投资企业等非公企业人才需求量为45153人，占需求总量的89.5%。日益蓬勃发展的非公企业正成为吸纳人才的最大主体。但本次调查数据显示，在接受访问的133位大学毕业生中仅有12个人愿意考虑去私营单位就业。因此，大学毕业生要努力突破传统就业观念的束缚，树立与时俱进的就业观，进一步拓宽就业渠道，树立自主创业的思想观念，努力实现多渠道、多形式的科学择业，积极创业。

2、高校应坚持推进素质教育，强化大学生的实践能力。据调查，大学毕业生专业素养不过硬，也是影响就业的主要因素之一。有部分应届生反映，学校要注重对大学生的专业技能培养，不要拘泥于理论研究。目前，就业市场需求是多样化的，不同的岗位对毕业生的素质要求也是不一样的。高校应注重提高学生的心理素质，提供基层锻炼机会，增强学生动手能力，培养出更多更好的具有创新精神和实践能力的毕业生，有效提高毕业生的社会适应能力，强化大学毕业生在人才市场中的竞争力和吸引力。

3、着力提高就业指导和服务水平，增强毕业生的择业技能。调查表明，在就业市场上，毕业生缺乏必要的求职技巧、择业技能欠缺是导致就业困难的重要原因。毕业生就业指导服务作为毕业生就业工作中的重要环节，学校和人才管理部门，更应加强对毕业生的就业指导，帮助大学毕业生科学地分析市场、客观地认识自己。通过就业指导和服务，使毕业生掌握一定的择业技巧和善于利用人才需求信息。据市人社局2013年人才需求调查显示，今年常州本科学历及中级职称人才需求数为25694人，占总需求的50.9%，比去年增加了8.8%。常州目前的人才需求结构正从以前的基础型人才占大多数的金字塔型向两头少中间多的橄榄型进行转变。因此，应届大学毕业生更要紧密把握当前人才市场需求的新格局，学会在就业市场中“推销自己”，从而落实好就业单位。

4、用人单位要端正人才观，为毕业生广开就业门路。本次调查中有大学毕业生反映，在择业过程中担心遭遇用人单位的“歧视”。有些企业选人用人不是从大学生的实际能力出发，而是一味地迷信文凭，认为文凭和能力间可以划等号，致使能力较强的毕业生因受文凭制约而被挡在了用人单位的门外。除了文凭歧视外，在就业市场中还存在着对女大学生的性别歧视。不少用人单位出于女大学生生理因素、婚姻因素以及生育保险费和女工劳动保护费等方面的考虑，在同等条件下女大学生的就业机会明显少于男大学生。因此，用人单位要进一步树立正确的人才观，消除成见，不拘一格用人才，为大学生广开就业门路。此外，由于用人单位经营管理水平偏低，难以为大学生创造良好的个人发展空间，很多大学生不愿去这样的单位工作，造成大学生就业难和用人单位人才荒之间的结构性矛盾。

5、加快完善毕业生就业市场建设，为毕业生就业提供更多的选择。调查表明，当前大学毕业生就业市场中信息不充分是影响用人单位选材和毕业生就业的突出问题，因此要重视和加强毕业生就业市场和信息服务体系建设，促进就业市场的信息化。要积极推进和常州产业结构相符的地方知名高校的合作，在高校建立“毕业生就业和人才引进合作基地”，在政府、高校、用人单位和毕业生之间建设立体化的毕业生就业市场和信息服务体系，通过构筑“四位一体”的就业服务格局，相互联系，互为补充，促进就业市场中的充分信息，为大学毕业生就业提供更多的选择。

撰稿人：李歆生

核稿人：冯吉红

签发人：金建国