为深入了解我市软件企业生存与发展状况，近日，国家统计局常州调查队采取问卷与实地调研相结合的方式，走访了我市45家软件业企业。调查结果显示，企业家普遍对软件业运行状况与未来发展前景持乐观态度，但同时对软件业存在的规模偏小、产业化程度不高、缺乏核心技术等问题表示担忧。
一、被调查企业总体发展现状
被调查的45家企业中，13家从事产品数字化改造、智能化增值的嵌入式软件开发，32家从事财务管理、税控、电信服务、公共安全系统、宾馆管理等行业的应用配套软件开发。
1、发展前景趋于乐观。调查结果显示，2009年被调查的45家软件企业共实现销售收入3.6亿元，比上年增长15.5%。其中销售收入1000万元以上的企业有15家，销售收入达2.7亿元，占被调查企业的75.0%；销售收入在500至1000万元之间的企业有9家，销售收入达5607.8万元，占被调查企业15.0%。冲电气软件技术（江苏）有限公司、常州新区常工电子计算机有限公司、常州星北软件有限公司的年销售收入列被调查企业的前三位。调查显示，28家企业预计今年销售收入达500万元以上，比上年增加4家，19家预计销售收入在1000万元以上，比上年增加4家；25家预计企业利润比去年增长， 16家预计持平，4家预计下降；对本企业以及本行业未来发展前景持乐观态度的有37家企业，一般的有8家。
2、研发能力逐步增强。嵌入式软件作为提升制造业科技含量与附加值的核心要素，近年来已渗透到我市的工程机械、电子仪器仪表、煤矿自动化、通信导航、医疗电子设备等几大核心领域。调查结果显示，2009年13家从事嵌入式软件开发的被调查企业资产规模达8158万元，比上年增长25.7%；实现销售收入达5619万元，比上年增长10.4%。经过近几年的艰苦创业，我市软件企业在软件研发和生产能力上均有所提高。江苏新科软件有限公司凭借嵌入式软件成为美国“福特”汽车导航供应商。目前，新科自主研发的新科导航软件V2.0已申报25项国家发明专利，软件产品覆盖了26个省、359个城市；国光软件通过与微软、IBM、SUN、日立等跨国公司以及金融研发中心合作，现已有20项软件产品获著作权；拨云通信等多家企业开发的6款软件产品已获软件著作权登记。
3、软件蓝领颇受青睐。据业内人士反映，合理的软件人才市场，应该是软件蓝领、软件工程师、软件架构与分析师并存的金字塔形状，人才基数由大到小，形成梯次。其中软件蓝领是从事软件编程的实际操作人员，因此具有编程特长、符合岗位需求的大中专生受到企业的普遍青睐。
4、员工收入明显提高。随着企业规模的扩张和盈利能力的逐步增强，软件企业的就业人数和收入水平明显提高。至2009年底，被调查的45家企业从业人数达1643人，比上年下降3.8%；工资总额达5367万元，比上年增长11.5%；职工福利费、保险费、住房公积金和住房补贴492.6万元，比上年增长6.5%。
二、制约软件业发展的几大因素
从总体上看，我市软件行业经过近几年艰苦创业已逐步进入健康发展轨道，但发展现状与总体规划目标还存在较大差距，企业规模、研发能力、市场销售等方面尚无法与国内知名软件企业相媲美。企业规模偏小、缺乏核心技术与人才等因素已成为制约我市软件业向规模化、集团化方向发展、向更高技术领域拓展的一大难题。
1、小作坊运作模式居多。据业内人士反映，开办一家软件企业只需注册资金50万元左右，由于门槛不高决定了“作坊式”软件企业数量增多并加剧了行业竞争。调查结果显示，至2009底，45家被调查企业的资产总计为5.4亿元，比上年下降3.3%，其中资产规模上千万的企业仅有12家，占被调查企业的26.7%；100万元至1000万元的企业23个，占被调查企业的51.1%；百万元以下企业10个，占被调查企业的22.2%。排名前三位的禾基软件、同和软件、奥博软件资产规模与国内知名软件企业如东软集团(62亿元)、用友软件(38亿元)、宝信软件(20亿元)相差甚远。从企业人数看，100人以上的企业仅4家；50至100人的企业9家；50人以下的企业32家，占调查总数的七成以上。
2、中高端技术人才紧缺。调查显示，90%以上的企业认为影响企业做大做强的主要因素是缺乏领军人物及中高端技术人才。近80%的企业负责人表示，在软件开发、软件测试、软件研发等方面人才缺口较大，企业创新能力不强、研发能力还有待提高；20%的企业认为由于专业管理人才及销售人才缺乏，软件企业在市场开拓、资本运作及市场营销能力方面受到一定制约。据统计，目前我市软件企业已增至300家左右，但中高端软件人才的引进与培养却相对滞后。
3、人才流动过于频繁。据调查，被调查的45家企业中有半数企业出现过人才流失现象，人才流动过于频繁给企业发展和凝聚力带来了一定的负面影响。据了解，由于学校的培养模式与企业的实际需求存在一定的差距，企业从社会或学校招聘的大中专生根据职位的要求一般需经过3至5个月的培训周期才能胜任某个岗位，而让企业最头疼的是部分人员在掌握一定的职业技能后却跳槽去了发展空间更大的企业，从而使企业处于既要培养人才、又难留住人才的尴尬境地。
三、对我市软件业发展的几点建议
在我国全面实施以信息化带动工业化、以工业化促进信息化战略过程中，大力推进电子政务、企业信息化和社会信息化等多项举措给软件业的发展无疑提供了巨大的市场空间。政府及有关部门应从政策、环境、人才等方面入手，加大政策扶持力度，积极引导软件企业实现跨越式发展，力争把我市软件企业做大、做强，在国内软件行业争得一席之地。
1、搭建企业与高校的互惠平台。针对目前高等院校培养的学生岗位操作能力与企业实际需求之间存在的断层现象，建议尽快在我市大专院校建立中高级软件人才培训基地，根据软件行业具体的岗位需求设置有针对性的教学内容，培育一批市场开拓、软件维护、软件销售等方面的复合人才，这样既能满足软件企业对人才的需求，又能解决当前大学生就业难的问题。
2、重点扶持规模以上软件企业。重点扶持年销售收入和资产规模在1000万元以上具有自主知识产权、核心技术和品牌产品的规模软件企业，通过龙头企业和明星产品的有效带动，把我市创意产业园区建成国内具有一定影响力的软件产业聚集区之一。
3、进一步营造良好的发展环境。政府及相关部门要一如既往地在政策、环境、资金等方面加大对软件企业的扶持力度，吸引更多的国内外著名软件企业到创意产业园区落户、扎根，通过聚集优势企业、聚集优秀人才以及先进的信息技术和成熟的管理模式，逐步实现园区内软件企业的资源整合，优势互补，合作共赢。
撰稿人：居淑萍
核稿人：李歆生
签发人：薛建伟 |
