2012年，常州市统计局紧紧围绕统计“三个提高”和“四大工程”建设，以基层基础建设和统计能力提高为抓手，积极构建具有常州特色的行风建设工作机制，切实做到六个“强化”，行风建设取得了可喜的进展和显著的成效。

一是强化组织领导，健全责任机制。常州市局及各辖市区局全部成立行风建设领导小组，构建了上下协同齐抓系统行风建设的组织网络；制定并下发《辖市区统计行风建设责任制考核办法》，与各辖市区局签订《统计行风建设责任书》，认真落实统计行风建设责任制和“一岗双责”制度，形成了局党组统一领导，市县联动，专业对口，上下齐抓共管的统计行风建设工作机制。

二是强化宣传教育，营造敬业风尚。常州市局深入开展公务员职业道德教育实践活动，组织全局干部职工举行公务员宣誓、观看反腐教育片，进一步推进了机关作风建设，更好地发挥了党员干部的先锋模范作用；通过组织推荐选聘统计行风义务监督员，在局内外网站设立了党风廉政建设和统计行风建设专栏，加大了宣传教育工作力度，拓宽了群众监督的渠道。

三是强化科学统计，提升部门形象。修订和完善《常州市统计数据质量控制办法》，进一步加强对统计数据质量的评估和监测；对外认真做好统计政务公开，通过统计新闻发布、开通政府统计微博、统计部门的“政风热线”上线等活动，加强与市民的沟通交流，宣传统计工作，收到了积极效果；对上积极争取领导的支持，在市政府组织的专题学习会上，专题讲解“企业一套表统计改革”，极大地提高了领导对统计工作的重视程度。

四是强化制度建设，管理工作规范。常州市局全面开展“三上”企业统计基础工作规范化建设，制定下发试行标准、达标验收方案，对2000多家“三上”企业进行了规范化达标验收；积极规范服务业重点单位统计，出台《关于加强和完善服务业统计工作的实施意见》，加强行政推动，建立有力的服务业统计工作机制；进一步建立健全局内各项规章制度，对各项工作都提出了制度性规范和约束，使内部管理有了明确依据。

五是强化队伍建设，提高能力素质。全面实施“人才提升”工程，通过成立骨干学习小组，开展业务学习争优达标等活动，全局上下形成了互帮互助、共同提高的良好氛围；大力开展统计教育培训，与网络公司联合设计开发网上继续教育平台，2012年全市3037人报名参加统计从业资格考试，继续教育交费人数超过1万人次；着力加强基层基础建设，完成全市33个镇（街道）和武进等四辖市区的核查验收；在全市统计系统组织开展“双十佳”评选活动，进一步巩固了统计基层基础建设成果。

六是强化监督检查，夯实基层基础。下大力抓好统计监审和统计督查工作，把督查与调研、服务、指导相结合，开展百家贸易企业进行统计专项检查，完成了对160家单位的统计监审和19个镇（街道）的统计督查；认真组织党风廉政建设责任制考核工作，制订党风廉政建设计划，与各处室签订党风廉政建设责任书，把党风廉政建设责任制考核列入局公务员考核的内容，切实加强了监督考核。

常州市局通过把统计行风建设与统计业务工作有机结合，推动了各项工作跃上新台阶，行风建设工作和业务工作实现了双促进、双发展。一是行风作风得到了加强。在省局对2012年度省辖市统计行风建设责任制落实情况考核中，常州市局获得一等奖；在市级机关作风建设综合考评中，常州市局综合满意度达95.57%，较上年提高0.8个百分点；二是业务工作取得新成绩。2012年，常州市局被评为全省统计系统先进集体、省辖市综合考评先进单位；在全市政府部门综合考评中获得优胜奖，这已是常州市局连续第三年获此殊荣。自2009年以来，常州市局在省局组织的业务工作综合考评中获得14个一等奖，21个二等奖，11个三等奖，获奖总数在省内城市中名列前茅。