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一季度企业用工情况分析
发布日期:2018-04-24 浏览数: 字号:〖

 

今年一季度,常州市统计局在全市范围组织开展了企业用工情况网上问卷调查。调查共回收有效问卷500份,其中规模以上工业企业240家,占调查企业总数的48.0%;建筑企业43家,占8.6%;批发和零售企业82家,占16.4%;住宿和餐饮企业31家,占6.2%;规模以上服务业企业75家,占15.0%;房地产开发经营企业29家,占5.8%。调查结果表明,一季度我市企业用工平稳增长,招工难现象持续,企业用工成本增加,经营压力加大。

一、企业经营状况基本稳定,盈利能力有待提高

调查结果显示,我市企业整体发展状况较为稳定,500家被调查企业中,21.4%的企业生产任务同比增加,62.4%的企业与上年持平,16.2%的企业有所下降;从企业盈利状况看,17.2%的企业比上年增加,60.4%的企业基本持平,22.4%的企业同比下降。

二、用工规模平稳增长,用工预期略有增加

500家被调查企业现有用工共227262人,新招录员工19829人,流失员工8690人,其中自行离职的7263人,仅有231人是单位解聘,实际净增加员工11139人,增长率为5.2%。

企业用工预期方面,21.4%的被调查企业预计将增加,70.6%的企业预计不会发生大的变化,8.0%的企业预计会减少用工人员。从企业用工预期和从业人员的变化情况可以看出,目前全市企业经营状况比较平稳,用工预期略有增加。

三、短期缺工现象明显,用工需求矛盾突出

当前,短期性、结构性缺工仍是企业普遍存在的现象,短期性、临时性缺工为主的企业数占被调查企业总数的38.0%,多为生产任务变化或季节性原因所致。各行业中,员工流动性强的住宿和餐饮业缺工状况最突出,缺工比重高达77.4%,随着网购和外卖的高速发展,交通运输、仓储和邮政业缺工状况也较高,为70.0%。

结构性缺工主要由供需双方在工种方面的不一致引起。调查结果显示,企业对招录员工的技能和操作要求更高,有46.8%的企业要求招录熟练操作工,31.7%的企业要求招录经历过专业培训或拥有技术证书、职称的专业技术人员,仅有16.5%和3.0%的企业要求招录普通员工和管理人员。

四、员工待遇逐步提高,成本压力日渐凸显

调查显示,今年以来,超过七成的企业给职工增加了工资,其中,增加幅度在5%以下的占47.2%,增加幅度在5%-10%之间的占21.4%,增加幅度在10%-20%之间的占2.0%,有1.2%的企业增加幅度在20%以上。

员工待遇的不断提高提升了企业用工成本,有近九成的企业感受到了用工成本上升给企业经营带来的压力,其中12.8%的企业感觉压力明显增大,难以承受,75.2%的企业则表示有压力,但尚能承受和消化,仅有12.0%的企业表示没有压力。

五、劳动力供应渠道通畅,招工难问题普遍存在

目前,劳动力的供应渠道呈现多样化特征,调查显示,被调查企业招录员工的方式中老员工介绍和网络招聘比例最高,分别为25.2%和22.7%,其次分别是公开张贴招聘广告、中介机构组织、劳动部门组织、媒体广告,分别为18.7%、13.9%、13.6%、5.4%。

尽管如此,劳动力市场仍无法完全满足企业需求,超过四成的被调查企业还是存在“招工难”问题。44%的被调查企业反映存在招工难问题,其中制造业企业招工难比例为56%,住宿餐饮企业招工难比例为65%。主要原因是求职者的工资收入、待遇条件要求过高和应聘者缺少受过培训、具备技能和经验的人员,两者比重分别为75.7%和56.0%。

综上分析,一季度我市企业用工情况良好,用工总量平稳增长,长期性缺工现象进一步减少,但同时,受季节性等因素的影响,短期性、临时性缺工情况继续存在,这说明企业缺工将会作为一种用工现象长期存在。另一方面,一些特定行业(如住宿餐饮业、交通运输、仓储和邮政业),由于工资收入、待遇、工作环境等原因,整个行业表现为用工持续紧缺,有效需求明显不足。对于具体的缺工企业来讲,由于其自身提供的工资、福利待遇等不具竞争优势,员工自行流失比例较大,因此,解决其用工问题除了在政策层面给予帮扶之外,缺工企业更需增加有效需求,提升自身实力,营造良好用工氛围,逐步解决用工短缺的问题。

撰稿人:周 强

核稿人:陈邦辉

签发人:吴小燕


 
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